¿Es compatible la excedencia por cuidado de hijos o familiar con trabajar en otra empresa?

Compatibilidad de la excedencia por cuidado de hijo o familiar con otra actividad. Riesgos.

La excedencia por cuidado de hijos o familiares (art. 46.3 del ET) no es, a priori, incompatible con trabajar en otro sitio, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia, (STS de 10 de febrero de 2015 (recurso núm. 25/2014)). Esto se debe a que la Ley no establece una "dedicación exclusiva" al cuidado del menor o familiar como condición para disfrutar de este derecho.

La excedencia está diseñada para permitir a las personas trabajadoras conciliar la vida laboral y familiar y atender personalmente a sus hijos durante los primeros años o familiares que no puedan valerse por sí mismos.

Riesgos a considerar:

Aunque la compatibilidad es la regla general, existe riesgo de despido disciplinario al menos en los siguientes casos:

• Si la excedencia se utiliza de forma fraudulenta, es decir, con una intención distinta a la de cuidar al hijo o familiar.

  • La empresa deberá de investigar y probar que, por ejemplo, la única finalidad fue obtener una mayor remuneración, que en la nueva actividad se trabajan más horas o con menos flexibilidad para el cuidado del menor o familiar, que una parte considerable se estuvo de viaje sin proveer cuidados, etc.

• Si se incurre en competencia desleal, al trabajar durante la excedencia en una actividad idéntica o similar a la empresa de origen donde se solicitó el permiso.